一个小时后，各部门会议结束，简单的分配了各部门办公区域，让各自部门的经理负责安排整理。叫来五个候补秘书了解了一下招聘情况，之后在管理层应聘失败的人并没有都走反而大多又去面试了职员，有些意外但并没有特意去了解。过了十分钟让秘书去五个部门经理过来开会。
“今天是我们公司第一次管理层会议，希望大家能认真的听取会议事项，积极地发表意见。尽快额让公司驶入正规”简短的套话开头，接下去就进入正题。
“我们这次会议的内容有两部分，第一是把之前我手里的一些工作移交给各部门。”面试的时候大致的情况都已经和在场管理层交流过，也都大致清楚公司基本情况。
“首先是把包括与各家厂商签订的供货协议，以及店铺买卖还有办公楼写字间的租赁合同等等这些文件交给办公室建档保存，办公室有问题吗？”李然看向办公室经理于斌。“李总，归档这些合同没什么问题，但这些店铺归属在公司名下还是您的名下。”于斌倒是很快进入状态迅速的找到了问题关键所在，但这个问题其实很难说，按理来说应该归在公司名下这样可以这样公司的净资产就会更多，但对于他来说这没有什么意义，他并不想让公司去上市，这样会对管理人