距离新年开工已经半个月了，雅汉公司的一切都已经步入了正轨，源源不断的订单涌入，整条产业链爆发了前所未有的活力。
肖振汉看着公司的各类报表，心情格外的好。
正在这个时候，放在办公桌上的大哥大突然响了起来。
肖振汉放下了手中的报表，起身接电话。
电话里传来了许明诚的声音：“肖总，你那边员工的返岗率怎么样啊？”
肖振汉平静的说道：“还行吧，勉强的凑合着开工，就是忙的时候略显人手不足。许总要是方便的话，还请支援一下。”
许明诚叹道：“肖总真会开玩笑，明诚塑料这边返岗率不足50％，关键岗位的返岗率也只有70％，眼看就要到交货期了，我这几天把头发都给愁白了。我听说雅汉信息那边有300人登记待业，要不给我应应急？”
肖振汉一本正经的说道：“许总，你可要想清楚了。雅汉信息推荐的人，可不能做临时工，必须要签订长期用工合作，并给予相应的待遇？”
许明诚当然不想答应，毕竟老员工延迟返岗，并不意味着不返岗，而是得推迟一段时间。
许明诚找人应急，也就是临时工性质，待到老员工返岗，新员工就得让位。