金融研究所的部门设置各有差异，像万利金融研究所，就没有所谓的人事部，而是综合部旗下的人事科。
然而不管怎么变，金融研究所的核心部门永远是各个研究部或者研究中心，核心资源永远是分析师，核心业务也永远是研究业务。
王诺进入研究所的时候，签的是实习合同，后来毕业直接转研究员合同，薪资福利方面已经完全配不上他的付出了。
这段时间以来，王诺做了些什么？他是证券研究部股票市场研究分析办公室的骨干，蓝天的业务要他署名、华浦的业务是他拿到手的、盛和的业务也由他负责。
区区一个月不到一万的薪资，怎么可能抵得上王诺的贡献。
所以，即便王诺自己不想更换合同，研究所这边都不允许。
金融研究业每年超过10%的人员流动，可不是虚假数据，王诺还拿研究员合同的话，其他研究所挖墙角就非常简单了，几乎是没成本。
再者说，王诺贡献这么大，如果没相应的收获，研究所的其他人会怎么看？大家肯定会认为：反正做出贡献也得不到回报，何不瞎混呢。
正好，万利证券的研究部被甩了过来，研究所人员变多了，人事科被升格为人事部