感谢“（稻草人）”、“书友131201091336345”的打赏！总算看到一个新的朋友打赏了，感谢感谢！
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1981年11年23ri，柳絮镇化肥厂根据时岩枫的指示，打破了以往大锅饭的陈旧格局，提出了“优胜劣汰、竞争上岗”的新用人机制，厂党委、厂部率先对生产部门展开了“三项制度”改革，按照行业标准，结合氮肥生产实际，设定了一共176个具体岗位，明确上岗条件和岗位职责，全部张榜公布，并向全厂所有干部职工、临时工、工人家属，发放岗位竞聘自荐书，实行双向选择，竞争上岗。
11月23ri至11月25ri，短短3天内，全厂共收到自荐表531份。由镇化肥厂、镇供销社联合组成竞聘工作领导小组，根据综合测评，选定了8名车间、科室负责人，然后授权他们依照岗位设定方案，择优录用了168名职工。11月30ri，176名被聘职工名单正式张榜公布，并与化肥厂逐一签订上岗合同。化肥厂对被聘人员的劳动报酬，采取了全新的分配方式，所有工资标准全部记入档案，一律实行收入与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩，逐ri考核，按月分配。对原由临时工担任的苦、脏、累工作，采