级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。
秦振伟在一旁补充道：
“期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”
任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道：
“实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”
“尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”
任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。
他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵