彤，忠诚度100
物料主管白小波，忠诚度100
督察专员蒋茹，忠诚度90
客服主管李冰，忠诚度90
财务刘燕，忠诚度80
1号店店长吴小梅忠诚度80
1号店店员李四传忠诚度80
3号店大厨张英忠诚度85
5号店收银吴海花忠诚度80
9号店收银罗明军忠诚度80
。。。
白小归将这些员工的属性一一查看后，发现这些人的属性一般，虽然有忠诚度，也只能做些最基础的工作。
不过，这些人可以值得培养。
作为一名培训师，白小归非常清楚培训的力量，人若愿意学习，主动学习，很快能够成长。
白小归打算搞一个培训班，给他们搞搞管理、服务等员工培训，说不定，还真能出两个人才。
培训的事情，白小归与童彤一商量，童彤觉得非常可行。
“在深圳，这种培训太正常不过了。很多大的企业都有自己专门的商学院。我觉得我们也可以成立自己的商学院。”
成立商学院，白小归觉得这个注意好，江东宝不就是商