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在正规日企中，开除一个员工，需要走非常复杂的一套程序。
就比如说三擎重工的中国分公司要开除乐宇，首先需要由下面的课长打报告，然后销售部长提案，报到总务部，再由总务部长提案，报到人力资源部，获得人事部长的认可。
当得到三大部门长的认同后，各部门的相应课室，会联席组成一个研讨小组，就乐宇是否达到开除的条件做出商讨。
等讨论结果出来后，再报给三大部门，由三大部门长集体签字后，报给总经理，经总经理核实签字后，才算完成了这一整套的开除手续。
这过程，基本就跟法院判处死刑差不多，层层审批，就是为了预防冤假错案。
昨天，由销售部二课的汪和伟课长，总务部主管人事纠纷的李国华课长，人事部主管招聘和劳动关系的白牡丹课长等人组成的研讨小组，已经达成了初步协议，同意对乐宇做出开除处罚。
这其中，汪和伟一心要置乐宇于死地，白牡丹在努力的为乐宇挽回局面，李国华和乐宇没有交集，按照公司章程秉公处理，投了赞成票。
就这样，虽然白牡丹不情愿，但乐宇被开除的命运似乎已不可扭转。