“其次，理解人类共有的癖好。例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性和才能。管理者要培养的最有价值的素质是——耐心、和蔼和体贴别人。”
“第三，挖掘潜力下属并给予上升的空间。拿破仑说过一个不想当将军的兵，不是好士兵！这个对于员工同样适用，做管理要善于发现有能力的人且加以重用，这样才能使公司利益最大化。”
“第四，自我批判和学习新的管理知识和方法。结合实际工作付诸实践，学习所属领域的专业知识，提高技术技能。”
“第五，懂得授权。作为管理一定要懂得授权，舍得放权。管理者并不是任何事情都要去亲力亲为，要创造一种环境，使人们在这个环境里，投入最少的时间、资金、原材料和个人的辛劳，完成集体的目标。”
听完云静子的述说，落冰封和陈宏升几人对望了一眼，几人心中不禁都想道：“我去，这是厉害的人才呀。”
云静子看着几个高管脸上都露出一种很是欣赏的表情，还读出了几人心中的那种震惊的神色，心里一阵暗喜，她觉得这个高级职位她应该是十拿九稳了。
“咚咚咚”，落冰封正准备开口说话，突然按你门外传来敲门声，他随口就说了