找团队，然后引出团队里一个个的特长，以及在介绍他们特长时再掺杂一些主角的身世介绍。
这个套路很好用，因为不仅起到了介绍队员的作用还让影片更好看，对主角身世更好奇，对队员能力更有期待。
很多人都在研究好来坞，可是他们不知道的是好来坞之所以成功，是因为他们对于每一种类型片都会有一个固定的套路，这样可以保证剧本的结构稳定。
搞定了苏珊·刘，接下来就是其他几个团队成员。
这一大段的情节都是环环相扣，也是合理分配众多主演的戏份的内容。
毕竟这是一部多角色的戏，多角色的戏就是这样，你必须要合理分配好各个主角的戏份，能让别人也出彩。
这就是之前说过的为什么好来坞电影很难获得三大奖项的原因，也是为什么这样的电影很难让演员获演员奖的原因。
因为多角色分散了主角的光环，而且很少用到固定镜头对某个角色长时间的展示演技。
毕竟一个演员的大部分演技来源于面部表情的表演，如果电影中给到演员的面部近景镜头很少，某个演员的单独镜头也很少的话，这还怎么展示演技？
所以别指望一部好来坞多角色的商业电影能获得表演大奖