呵呵！警方的公关能力挺不错的，把警匪合流变成了因公殉职，这样不但不会毁坏警方的形象，老百姓还会感恩戴德！
也罢，人都死了，就让他的家属享受赃款和抚恤金吧！
用一起煤气爆炸的“意外”事故神不知鬼不觉除掉了丁锋的警局内线和一个制粉工厂，李凡心里特别高兴，专心思量起如何提高企业员工忠诚度的问题，同时思考怎样培养一批有战斗力的保安人员。
持续不断吸收蓝色珠子散发出的蓝雾大幅提高了李凡的脑力，一般人学几年才能掌握的知识，李凡现在几天就可以领悟要点。
经过一番研究，李凡召集公司所有骨干开会，宣布了如下决定：
1、所有员工和以后新入职的员工都需要进行背景调查和性格问卷摸底，有疑点的员工监控观察一段时间，没问题可以留用，有问题的立即清退。
2、公司所有岗位全面实行绩效分制度，按完成日常工作的程度计分，每个季度评核一次，结果与季度福利和升职挂钩。
3、所有员工单独建立一个贡献度档案，在职期间一直累计不清零，离职就清零。每季度的绩效分会换算成贡献度加分，特殊贡献或额外贡献都有单独加分，违纪就相应减分。