华夏工业科技有限公司如此好的待遇绝对是全国独一份，现在那些地级市的市长一个月才五百多块钱，高官也不到七百，你华夏工业科技有限公司最低的员工就超过八百元的工资，这太“气人”了。
这造成的结果就是华夏大学工程学院成了华夏大学最火的学院，两年时间扩招一倍还多，其他大学的工程学院也跟着火了，学生们的愿望就是毕业后加入工业科技有限公司。
刘琅当然喜欢看到这样的局面，工业人才越多越好，现在这点人怎么够？还差的多呢，只要你的水平足够，我就来者不拒。
但同样，待遇如此之好的企业必然会让很多眼热，普通人就算了，只能自叹能力不如，但对一些有些权利的人，那就会想法设法把亲戚家人送到这里。
刘琅在当初制定工资标准时就想到了这一点，还跟国家谈了条件，公司必须掌握自主招聘员工的权利，同时成立了专家组，组长是熊教授，副组长是华夏大学工程学院的几位教授，其中还有刘琅。
只要抓住这个源头，才能把那帮想要占便宜的人挡在门外。
刘琅离开后，熊教授就担起了这项工作，每一位到工业科技有限公司工作的人都由他亲自过问，不仅仅考核对方的能力，