十一点左右，范森开始在微信上联系队员，询问位置，通知大家开始返程。
同出同回，这是团队管理的一个重要环节。
“如果连这点都做不到，何来团队的团结精神？不团结的团队，是没有前途的！
”范森傲然回答纪柯询问的，为什么要通知大家一起回去的问题。
“行了，别拿着史总说的话当成你自己的，丢不丢人！”任杰毫不留情的揭穿范森的真面目。
“这话从我嘴里说出来，那就是我的！为啥丢人？难道我说的不对？”范森偷换概念的反驳。
“对，对，你说的都对。”话说到这里，就没说下去的必要了，大家假惺惺的附和范森。
“你们这些人啊！一点团队管理理念都不懂！真是的！”
显然，此类对话发生了不是一次两次，范森丝毫不以为怪，转头对纪柯提点，“小纪，你可别学他们，这些东西对你以后管理团队很有用的！”
“嗯嗯，我知道了。”纪柯点点头，“这么说，森哥很快就要升职加薪，准备当带队经理了？”
“说不准，不过很有可能！”范森咧了咧嘴，一脸笑意，“这个店是三个老板做经理，等到这个店正式营业，这