谷里的买卖，都是为了给他一个学习的机会。
等他自认为学的差不多了，黑丫会让他自己挑选手下，然后给他一笔小额的启动资金，让他自己去慢慢发展。
这些发展出来的东西，才算是真正属于组织的。
不仅是商部，其他三个部基本上都大同小异。
人员的考核挑选，计划定制，都要先由他们拿出自己的一套方案，而不是小山和黑丫去教给他们应该怎么做。
不要小看每个人的智慧。
这是她和小山在这个过程中学到的东西。
几个人的想法，有些比他们之前计划的都要周全和巧妙。
在这样的过程中，每个人都有很大收获，从而越发能够看到自己的不足。
几人刚开始是埋头看书，一整天一整天的看，后来觉得光看书不行，得考虑实践，就去几个据点里一点点实施自己的计划和想法，从中找出问题，再继续改进。
黑丫就这么笑呵呵的看着。
有些她一眼能看出的问题，她就是不说。
只有亲身体会的东西，才是属于自己的。
反正现在组织规模还小，他们还有足够的时间和空间去成长。