西方人的思维，特别是美国人的思维很单纯，他们做事情都一根筋。比如工人最低定额制，看上去提高了效率，可实际上就是重量不重质，生产粗放一点的东西无所谓，可要是生产精密的东西，那就毁了，到时候不知道有多少次品。
我们国家啊，人力成本低是优势。但人力成本便宜，就很容易陷入货烂价低的误区，一般人是难以想到品质越好成本越低的道理。这种理念我们现在要灌输进去。花费再大的代价也要灌输进去。这一次之后，我感觉工部还要补贴那些学品管的人，还要要考试，考试通过还要发津贴。对了，还要设奖！”
杨锐说到此忽然站了起来，他记得是有戴明奖的，六西格玛也有什么黑带考试。这一套东西都是要全搬过来才对。培养企业家很重要，培养那些在基层可以不断改进品质的品管，以及在工业界营造一种追求品质的风气同样极为重要。现在国内的工厂还很少。培养起来的难度小，等工厂多了，风气坏了，那推广起来难度就大了。
杨锐自顾自找李子龙安排这件事情去了。徐华封对他说着说着走神、或说着说着就去忙活别的事情也已经习惯。他知道他忙完就会回来的。杨锐忙事去了。朱葆三和虞洽卿却忽然找来了，他们可是有事求见的。
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