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自从刘接手萧氏集团起，萧菲就察觉到公司里好些高层老员工对刘隐隐有一种排斥态度。.
比如上个月初，包括营销总监在内的好几个高层老员工在工作中，经常会出现一些说轻不轻、说重不重的小纰漏。
而这样的小纰漏，萧菲陪陈春凤主持公司局面时，他们是不会出现的。
不过，刘不愧舅舅看中的人物，管理人自然有一手。
他在接连发现出现这种问题后，直接通知公司董事，召开会议，修改公司用人章程，规定公司高层管理在工作中若出现小纰漏，以月为单位，不论纰漏大小，一经查实，前面三次罚款处理，第四次降职。
自此，包括营销总监在内的好几个高层老员工很少再在工作中出现小纰漏。
但他们骨子里并不甘心。
这种不甘心体现在例行早会上。
只要会议议案产生两极分化，他们一准会支持跟刘观念相对立的那一派。
过去一段时间，萧菲多听少动，很少发表见解，他们心里没底，不敢拉她下水。
现在好了，就因为她凑巧看上他们那派的观点，他们居然明目张胆通过年