“评级分数：49分，不及格，职能评级无法通过，主人，您在总经理这个职位的职业素养不足，缺乏高级管理经验，建议你进行一些职业技能培训，再进行下一次职能评级。”手机屏幕中的布偶猫-无情地汇报结果。
考了这个成绩，许阳登时黑了脸，既羞愧又无奈。
职能评级的题目非常专业，基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养，但是，对许阳来说，这些问题太难了。
在入职星耀科技之前，许阳在一家中型科技公司的技术主管，因缘巧合，被老板-李逸看中了，加入星耀科技，让他担任轮值CEO之一的职位。
如今，星耀科技发展迅猛，潜力巨大，产业布局赛道，直接对标华微集团这等科技巨头，对高级管理层的要求越来越高。
李逸从新构建公司管理体系，对于这一点，许阳能够理解，也能接受。
只是，让许阳没想到的是，这轮值CEO当不成了，连这副总经理的职能评级都没能考过，丢人丢到姥姥家了。
“下次职能评级什么时候能进行？再考不过怎么办？”许阳面子有些挂不住了，生气地问。
“主人，职能评级三个月后可以再进行一次，助手资料库有