在长孙和吕潇然的不懈劝解下，万万千终于相信长孙招来这些股东并不是想要瓜分万源，而是想要帮助万源做大做强。
有吕潇然在，困扰长孙二人许久的人手问题，轻松解决了。
接下来长孙又着重与万万千交代了一番学院调研的事。
终于交代完一切，长孙这才急切的找到初黎。
许久没见长孙的初黎，看到长孙后，就变成了一只树懒，挂在了长孙胳膊上。
接下来的几天时间里，长孙一直奔波于铸工场和匠工巷。
虽然人手的问题已经解决，但距离学院调研还有一周的时间。
这一周内万源商行还有很多需要准备的，这可忙坏了长孙。
这时长孙天生管理者的本性再次凸显，所有工作在长孙的安排下忙碌但不忙乱的进行着。
一周后，学院的调研组如约而至。
调研组由武院长带队，上午考察匠工巷的商行，下午考察位于城郊的铸工场。
一天下来，调研组对于规模不大的万源商行十分满意。
其中主要的原因还是，长孙在商行中创立的新颖且充满活力的管理模式，让小小的万源商行就如同年轻的少年派一般，散发