自己聊的也很合拍，今后的工作应该会很愉快。
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通过对Jan Koum的面试，姜均相大概了解了这个三十多岁的乌克兰人的性格，很坦诚也很低调，没有故意隐瞒什么也没过度吹嘘自己的经历，只是很直白的将自己和团队的现状告诉了姜均相。
当然，以姜均相的性格，他也不会一开始就完全信任别人，跟他们签一份类似雅虎的就业保密协议自是不必少的，还会有Johnson私下对他们的调查。
主要工作团队建立起来之后，姜均相就松了一口气，至于撑起一个公司的其他工作岗位，他决定交给Johnson去招聘。说实话，姜均相只是一个高中还没毕业的学生，他也没有企业管理的经验，有一层保密的CIA探员和少尉军衔的身份，对管理一家公司也没有多少帮助。
公司初步搭建起来后，这个小公司已经有了20多人，除了一些公司行政工作人员，姜均相为了开发的产品符合亚洲人的使用习惯，又招聘了几个亚洲人加入到Jan的团队里。
姜均相将整个开发团队召集起来开会，开始布置开发任务。每人手里都拿到了一份材料，这是姜均相跟Jan聊过之后，结合自己的搜集那些互联网巨头公司的信