四个运营小组，吴文帆的运营一组（包括组长），其他三组都是四人（包括组长），目前都没有满员。
对于招聘方面的工作，李川也进行了一番改革。
人力资源部一共有三个人，他分拆成了两部分，其中两人分配给了运营部、一人分配给了电商部。
以后所有的招募工作，将由各部自主负责。
李川这边，只对新招收的主播和员工，进行定期核对和考核，具体的工作由行政部完成。
公司现有的主播和短视频达人，将平均分配给四个运营小组。
平均分配，不代表打乱重组。
已经培养成型的主播和短视频达人，基本上还是会跟着原来的运营，运营进哪个组，他们就跟着进哪个组，例如：李坤最终肯定会被分配到吴文帆的运营一组、周琳琳和王玉婷也会被分到张俊的运营二组。
这样做，是为了避免人心浮动。
毕竟运营是靠着主播和短视频达人吃饭的，人家好不容易把账号做起来了，眼看着就要挣钱了，你突然给人家换掉，人家什么感觉？
心生埋怨、私底下骂人都算轻的，搞不好都要跟你干架。
所以，为了保持公司的内部稳定，在分配主播和短视频达