十一月十八日上午，李川刚到公司，就被王成勇堵了个正着。
他没来公司这几天，公司内部积攒下了很多事务。
其中最紧急的，莫过于招商方面的问题。
“双十一专场”过后，森先生一战成名，主动找上门的厂家和品牌商太多了，各式各样的产品涌入公司，质量层次不齐，还频频打电话骚扰，给电商部的选品工作造成了极大的困难。
王成勇找他，就是为了商量这件事的。
他们在办公室里交流了一个多小时，最终想出了两个解决方案。
第一个方案是加大招聘力度。
这是一个比较常规的方案。
选品工作之所以困难，主要原因就是人手不足。
人手不足该怎么办？当然是要招聘了。
如今的三木传媒，共有员工39人，其中电商部13人、运营部11人、商务部6人、行政部3人、人力资源部3人，财务部2人，总经理1人。
这次招聘的重点，主要集中在电商部和运营部。
电商部预计扩招至20人左右，完成之前计划的三个团队建设，即：选品团队、谈判团队、直播团队。
运营部同样预计扩招至20人左右，考虑到公