铮觉得这个创意还是不错的，而且也很实用，毕竟这种能提高工作效率，又可以保证员工安全的小创新，林铮是很喜欢的。
看完了他的项目材料，林铮想了想，还算保守给了一个86分。
打完分以后，抬头一看。
发现，大家的动作都很快，有的人都已经完成了五份材料的打分。
卧槽。
这是什么效率。
林铮不得不对他们进行了一阵细微的观察。
打算学习一下他们的先进经验。
发现他们拿到材料以后，都是直接翻到最后的一页去，看了几眼，然后就打分了。
！！！
最后一页难道另有玄机？
刚才的那一份，林铮都没看最后一页呢。
这一次，林铮拿到了第二份材料，也有样学样，先翻到最后一页看了一下。
这最后的一页。
其实平平无奇，就是这个创新项目小组负责人及其小组成员的介绍。
看了一会。
林铮终于明白，他们评分的标准在哪里了。
就是看这个小组成员里面，有没有什么大人物。
人物的级别越高，其分数就越高。
有两个是