“塞琳娜，听大魏说你要召开一个项目攻坚会。我想问问能不能来观摩一下？”
贾林追上赛英问。他正奔走于各部门之间，努力通过各种渠道和方式了解、汇总大家的工作流程、矛盾和需求。
“可以！”赛英将手一挥，一如既往地体现着草原儿女的大气。她今天要组织员工讨论亿林年总要找的副总裁职位。
自从和年小曼一起用餐之后，赛英立即调集精干准备攻克这个职位。
她甚至找到新晋升的互联网三部（商业和零售）经理常霖提出协作要求。
常霖痛快地答应了，因为如果是三部的员工找到合适人选、推荐给赛英并因此成单，按规矩一半的业绩会算在三部这边。
可惜的是，无论赛英还是常霖的部下，大家这些日子提交上来的人选都不能令人满意。
常霖觉得是不是有什么软性关键点大家还没把握，便建议赛英组织这个攻坚会。
实质上它是原来部门内部经常搞的那种“项目说明会”的放大版，因为两个部门参与项目寻访的员工都会参加。
会议室里聚集了二十几个人，大部分是赛英这边的，还有五六个来自常霖部门。
这些人里多数奔着做这个大单子来的，也有少部分纯粹出于学习和