既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。
至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。
最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。
韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务？”这样的问题。众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。
陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：
一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；
二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；
三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。
这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。