方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。
人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？”
按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。
“嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。
你安排一下面试，明天早上十点钟吧。”
沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。
四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。
这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。
沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。
投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。
等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。
猎头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面