多名应聘者留下来的，尽管已经淘汰了那么多人，但十个职位，依然有三百多名的竞争者，等于说一个岗位还有三十个人来争。
女娲集团的人力资源部已经专门发了通告，今日的三百多名复试者，将会有九十个人留下来，而明天将会是第三轮，再从九十个人当中筛选出最为优秀的三十个人。
而这胜出的三十个人，女娲集团将会针对她们个人的生活经历和背景进行调查，然后选择出其中十个人，发出录取通知。
所以职位和薪水虽然诱人，但竞争也是极其的残酷的。
女娲集团第一轮面试，通常采用的都是笔试，面试内容包含专业知识，个人情商和智商以及基本的技能等等，所以第一轮往往会比较客观。
而到了第二轮，则会由人力资源部的招聘专员配合需求部门执行专员进行联合面试。
到了第三轮则由人力资源部高级专员和需求部门的主管外加公司配备的资深心理专家一同面试。
第四轮的考核，考核内容，女娲集团并不对外公开，他只会用一张录取通知书或者是抱歉函加上一千块的抚慰金来告知应聘者最后的结果。
当然这只是普通职员的招聘流程，如果级别更高的职员，面试就有可