，而且考教师资格证有个隐含的秘密：相同素质下，男考生通过率更高。
这是上头定下的规矩，主要是华夏教师队伍男女比例相差过于悬殊，不管哪个世界都是这样。具体原因就不分析了，要仔细说能水出二百多章的专业论文来！
一看老板（老大）为了公司发展如此努力，众人也纷纷燃烧起来。创业阶段的公司员工的朝气很足，大家对少年旅行社的前景很看好，虽然现在的待遇在同行业当中并不算高，但是升值空间巨大。
等他们以后当了元老之后，工资待遇肯定要往上提一大截。
随着时间的增多，杨伟把精力更多地放在了新入职导游的培训当中。培训不仅仅是业务能力上的培训，同时也是企业文化的培训--这能增加员工对品牌的认同度。
总的来看，公司的财报是很健康的。发展趋势也是一路上涨的。不过因为少了很多灰色层面的收入，所以他们的回报率并不算高。
因为走的是薄利多销的口碑之路，所以前期只能紧紧巴巴过日子。当过了这个发展瓶颈之后，公司就会进入一片新的天地。
少年的牌子已经得到了社会上一部分游客的认同，同时也吸引到了一部分投资者的注意。一家健康发展却处在创业期的公司当然需要投资者的