籍员工。他们身上有很多优秀的品质，服从性很好。可见在管理上，日本企业的确走到了世界前面。”
“您作为商界前辈，可不能厚此薄彼。”
“之前住友毅先生已经同我讲明您此行的目的；而我本人对住友家族的实力，以及经商理念和诚信也是十分认可。这就是两家能够合作的前提，相信两家合作一定能够达到1+12的效果。”
先恭维一下对方，毕竟人家过来你的底盘。本身就是给面子的行为，如果太过高傲，也不是很好。也许包首富还没有转变过来，也可能是骨子里的东西，一时半会转变不过来吧！
虽然认可对方的实力，可是听到黑云有很多日本籍员工。住友一郎还是有些不舒服，能够过来黑云集团工作，可都是日本国内的精英。
这些人为什么要这样做，很是值得反思。
其实住友一郎也知道，日本员工虽然很是服从管理。可是国内企业论资排辈非常严重，年轻人如果想要出头，老人没有下去之前，想都不要想。
好听点说是梯队建设规范，说难听点就是不按照能力和劳动成果分配。有本事的年轻人，当然不希望在这样的公司做事。
但是黑云却没有那么多条条框框，只要是有才华，就可以尽情发挥。看来这点