员工福利待遇好；全世界范围内，已然形成共识。在日本赚得盆满钵满之后，大批量裁撤日本籍员工，良心上有些过不去。最重要口碑与品牌已经打出去，还真是不好轻易改变。
能够发展到今天的规模，得到员工普遍支持。同包子轩做人做事有很大关系，现在竟然也开始裁员，那么其他员工会怎么想。
而且日本未来几年会是什么状态，估计没有人比他更清楚。在自己手下工作一场，肯定要对他们负责任，虽然内心当中也不希望日本人好过。可是为了口碑，还真不能大规模裁员。
包子轩想了一下说道：“给日本分部留下十亿美元，新招募的日本籍员工。如果有能力，并且接受到国外工作，可以优先安排去其他分公司。”
“如果只是一般普通职员，还是留在日本工作。股市短时间内就不要去触碰，可以去尝试风险投资。重点考察日本有新兴企业，进行重点投资。这样投入的资金不会太多，100个项目，那怕只有一个成功；也不会亏钱。”
“如果实在处理不了，或者价格相差太过悬殊的物业。保留一部分也可以，未来直接出租；至少日本员工的工资，可以做到自给自足。”
听到老板的安排，克莱-克拉克很是感动。