面的消费者会用吗？
软件、产品不好用，有问题，这都可以提出来，让香橙外卖去加以改进。但是员工的态度、位置都必须要先摆正。
当然，这种事不乏反面案例。就井高知道的，格力做手机时，要求全员使用格力的手机，这引起其职员的反弹。有人半公开的在二手网站上半价出售格力手机。董大姐在格力威望再高，只要损害到职工的利益，还是不得人心的。这和历史当中的一些故事差不多。劳动人民永远是最真实的！
还有一个案例，阿里目前在孵化“盒马鲜生”，京东针对性的展开竞争，设立了“京东鲜生。因为，京东有个员工叫外卖，用的是盒马鲜生，还送到公司里去吃，结果被开除。
京东这个案例，井高要还在京城里当一个小职员，他肯定不乐意京东的处置。管得太宽了。盒马鲜生的服务质量好还不许我用么？不过，转到井高现在做企业的立场上，他肯定是难以容忍手下的职员这么干。这叫屁股决定立场。
不过，还是要汲取格力的教训，所以他和安知文、曹丹青、柳臻等人讨论后，定下的规矩是p5级别以及以上的员工，也就是担任了凤凰集团、香橙外卖等企业的管理层，享受了公司发展红利，拿到公司股票的员工需要为公司发展出把力。