他人一看，你有万民书，你厉害，呵呵！我让你厉害！
等她说完，王皇后接过话：“带一套班子换新的地方，接任的县令重新找人，或也带一套班子。”
王皇后所言即李易用过的方法，他卖医疗器材。
某个大区的经理干得好，提拔的话，会问对方带谁走。
对方信任的人如果对方说不带，那就有问题了，说明对方还要掌握这个大区，给后来者压力。
正常情况下，不存在，除非其信任的人能力出众。
因为接任的人会带着团队，一个人怎么地方一套班子？
所以想让谁辞职，不用说你被解雇了，解雇还得给额外补偿。
只要把对方单独一个人调到一个大区，对方会主动辞职。
李易最怕遇到的情况则为对方不但没辞职，反而在极短时间内完成整合，同时业务量大增。
这等时刻，李易只能一声叹息，看走眼了，完喽！失去一员大将。
回不来的，对方有此能力，你再给他好处，没用，他很快会被其他集团挖走。
他的心已经不在你这边，一个大区的市场就失去了。
人家必然改换门庭、另择新主，客户全跟着离开。
李易就犯过一次这样的错误，他当时的