不能被这些人绑架了，他挣了一百万，还想两百万，对于一些核心的研发人员，高分红下，一定要有管理手段，不能随时撂挑子，挣钱挣够了，明天一不高兴就不干了，企业损失多大？”
“这件事儿我去年就想说，看你们去年干的不错，不管是VCD、电视机、家电各方面，都完成的很不错，我就没说，这确实是个问题了。”
“注重人才培养的时候，一定要设计好上升阶梯的通道，不要投入一堆钱培养了一个年轻工程师，掉过头被别的公司挖走了，该签协议就签协议，硬性的管理制度一条都不能少，该有的人文关怀也得有。”陆峰思量了一下，说道：“对于一些现在手里已经有了钱的高管，要有办法，他有钱了，动力就不足了。”
“这确实是个问题，有一批高管分红后，对待工作就没有以前那么积极了。”柳城很是同意道。
“这个问题也好解决，要学会让他们保持饥饿感，公司外出考察学习的时候，可以带着他们去一些高档的地方嘛，比如去纽约学习，租个别墅让他们休息，或者去高档酒店，不能说全部报销，可以报销一半嘛！”
“要让他们手里的钱有去处，让看到更豪华的东西，可以鼓励他们在纽约或者是全球一些高房价的地方，贷款买房，把他们