有女同学过来, 小声对罗万涯说道:“您好,我们能请您帮忙让庆尘签个名吗?”
罗万涯笑着摇摇头:“那是我的老板, 我不能替他答应这些事情,抱歉。”
说着,他起身拿着笔记, 走到女老师身旁,问一些刚刚课堂上没有听懂的问题。
这位女老师饶有兴致的看向罗万涯:“罗先生,我很好奇, 你这个年纪为何会突然对上课这么感兴趣?据我所知你现在也是学校里的知名人物了,你不光是来上我的课,还同时旁听着法学、中国近代史、宏观经济学。能聊聊为什么吗?”
罗万涯思索几秒,笑着回答:“现在做的很多事情让我有些力不从心,组织在发展过程里,我明明知道问题在哪,却不知道该如何解决,所以就想充充电,从别人那里找找答案。”
“据我所知,白昼组织的问题,好像并不需要你来解决,”女老师有些疑惑。
罗万涯笑了笑:“我说的也不是白昼。”
家长会经历了一个野蛮生长的周期,如今它需要配合庆尘的意志,变成一个更强大、更有凝聚力的组织,这就会面临很多问题。
例如建立组织文化,传达组织纲领,完善人员晋升流程,设立共同目标与愿景。
以前的罗万涯哪做